2016年，作為中國(guó)建筑業(yè)大省，浙江省的建筑業(yè)集體企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色，其年末就業(yè)人員的構(gòu)成與變動(dòng)是觀察行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的重要窗口。其中，工程勘察設(shè)計(jì)人員作為技術(shù)核心力量，其就業(yè)狀況直接反映了行業(yè)的創(chuàng)新能力與技術(shù)水平。本文將重點(diǎn)分析浙江省2016年建筑業(yè)集體企業(yè)中工程勘察設(shè)計(jì)人員的年末就業(yè)情況。

一、 總體就業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)

根據(jù)2016年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，浙江省建筑業(yè)集體企業(yè)在經(jīng)歷了市場(chǎng)調(diào)整與轉(zhuǎn)型后，總體就業(yè)規(guī)模保持基本穩(wěn)定。在全部就業(yè)人員中，工程勘察設(shè)計(jì)人員構(gòu)成了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的關(guān)鍵部分。與施工、管理等崗位相比，勘察設(shè)計(jì)崗位具有更高的知識(shí)密集性和技術(shù)門(mén)檻，其人員數(shù)量占比雖非最大，但對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與項(xiàng)目質(zhì)量起著決定性作用。

二、 工程勘察設(shè)計(jì)人員就業(yè)特點(diǎn)

1. 穩(wěn)定性較高：相較于施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)人員，工程勘察設(shè)計(jì)崗位的就業(yè)關(guān)系更為穩(wěn)定。年末在崗的勘察設(shè)計(jì)人員多為與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員，人員流動(dòng)性相對(duì)低于一線操作崗位，這有利于企業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累和傳承。

1. 學(xué)歷與資質(zhì)要求突出：該崗位從業(yè)人員普遍具有大專及以上學(xué)歷，且多數(shù)持有注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師等國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。2016年，浙江省建筑業(yè)集體企業(yè)持續(xù)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，在招聘和保留高素質(zhì)勘察設(shè)計(jì)人才方面投入了更多資源。

1. 集中于重點(diǎn)企業(yè)與地區(qū)：浙江省的建筑業(yè)集體企業(yè)中，工程勘察設(shè)計(jì)人員的分布并不均衡，更多地集中在具有綜合甲級(jí)、行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)的大中型企業(yè)，以及杭州、寧波、溫州等建筑業(yè)發(fā)達(dá)、大型項(xiàng)目密集的地區(qū)。這些企業(yè)和地區(qū)形成了人才高地。

三、 行業(yè)發(fā)展背景對(duì)就業(yè)的影響

2016年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，建筑業(yè)也處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期。對(duì)浙江省建筑業(yè)集體企業(yè)而言：

• 市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)：新型城鎮(zhèn)化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠色建筑與建筑工業(yè)化的發(fā)展，對(duì)工程勘察設(shè)計(jì)提出了更高要求，既創(chuàng)造了需求，也推動(dòng)了企業(yè)加大對(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)的投入，從而在一定程度上穩(wěn)定并刺激了對(duì)高水平設(shè)計(jì)人才的需求。
• 技術(shù)升級(jí)：BIM（建筑信息模型）技術(shù)、綠色節(jié)能設(shè)計(jì)理念的普及，促使企業(yè)必須擁有一支能夠掌握新技術(shù)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。因此，年末就業(yè)人員中，具備新興技術(shù)應(yīng)用能力的設(shè)計(jì)師更具競(jìng)爭(zhēng)力。
• 政策環(huán)境：行業(yè)資質(zhì)管理、工程質(zhì)量終身責(zé)任制等政策的落實(shí)，強(qiáng)化了勘察設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的責(zé)任，使得企業(yè)更加依賴和重視核心設(shè)計(jì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和穩(wěn)定。

四、 面臨的挑戰(zhàn)與趨勢(shì)

盡管就業(yè)結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定，但也面臨挑戰(zhàn)：一是高水平、復(fù)合型設(shè)計(jì)人才依然緊缺；二是隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和項(xiàng)目模式創(chuàng)新（如EPC總承包），對(duì)設(shè)計(jì)人員的綜合能力要求越來(lái)越高，不僅限于傳統(tǒng)設(shè)計(jì)，還需具備項(xiàng)目管理、成本控制等知識(shí)。

浙江省建筑業(yè)集體企業(yè)中工程勘察設(shè)計(jì)人員的就業(yè)，將更加趨向于高素質(zhì)、專業(yè)化、穩(wěn)定化。企業(yè)將更加注重內(nèi)部人才培養(yǎng)與技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，以設(shè)計(jì)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。2016年的就業(yè)數(shù)據(jù)，正是這一轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的一個(gè)階段性寫(xiě)照。